Как составить объявление о вакансии

Найти квалифицированного сотрудника бывает очень сложно, нередко это связано с тем, что работодатель не может четко сформулировать свои требования. В таких случаях на помощь приходит компания, предлагающая подбор персонала в москве. Однако чтобы она справилась со своими обязанностями, работодателю нужно оформить заявку и указать требования к соискателям.

 

Рекомендации

В заявление необходимо внести название должности, обязанности сотрудника, требования к соискателям (опыт работы, образование, пол, возраст, владение языками, наличие собственного транспортного средства или водительского удостоверения и так далее). Также необходимо указать предлагаемые условия: месторасположение офиса, график работы, предлагаемый оклад, особенности компании, соцпакет.

Лучше не подавать заявки на совмещение должностей (дизайнер/копирайтер), а создать позиции для каждой из вакансий. Также не следует перечислять слишком много обязанностей или, наоборот, использовать размытые формулировки (к примеру, "согласно должностной инструкции").

Кроме того, не стоит быть слишком категоричным к потенциальным сотрудникам. Такие формулировки, как "Встретимся только с лицами с опытом работы не менее 5 лет" и "Женщинам до 30 лет не обращаться" могут отпугнуть достаточно квалифицированного человека, который мог бы подойти вашей компании.

Заработную плату лучше называть как можно конкретнее. Если есть основной оклад и процент от продаж, то лучше указывать потенциальный доход в совокупности. Размытые формулировки стоит использовать, если предлагаемая зарплата довольно низкая и с трудом может привлечь соискателя.

И, конечно, указывайте только достоверные сведения. Более привлекательные условия работы в объявлении, чем на самом деле, будут стимулировать людей идти на собеседование, но оттолкнут после него.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить